发布日期：2025-03-10 23:14 点击次数：201
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“00后”开动交班上市公司。
6月14日，狮头股份（600539.sh）发布公告称，公司董事会于当日收到董事、总裁朱继敏提交的离职论说，朱继敏因个东说念主原因央求辞去公司董事、总裁职务，离职后不再担任公司及子公司任何职务。与此同期，公司董事会审议通过议案，承诺聘请吴靓怡女士为公司总裁，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会届满为止。
尊府自大，吴靓怡降生于2000年5月，是重庆地产开荒商协信控股董事长吴旭的男儿。
2017年，吴旭通过旗下协信远创实业公司赢得狮头股份原第一大激登程份。在协信物业公司借壳上市未果后，2020年狮头股份赢得昆汀科技控股权，开动向电贸易务转型。
比年，吴靓怡担任狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”业务施展东说念主，推动企业进一步布局宠物经济商场。
“如今，吴靓怡在担任狮头股份总裁后，濒临的挑战大约更大。”一位熟练宠物经济的业内东说念主士指出，一是客岁狮头股份营业收入同比下落22.16%，净利润亏欠7759.22万元，能否尽快让企业开脱亏欠，大约是她能否成效交班的一大锻练；二是比年吴靓怡一直推动企业加大宠物经济的业务布局，它能否成为狮头股份的业务增长新引擎，仍需骨子事迹检修。
在一位家眷办公室施展东说念主看来，对“00后”交班东说念主而言，如何经管好一家上市公司，大约是他们亟需措置的贫瘠。比较非上市家眷企业，上市公司在公司治理方表率、信息露馅、业务合规方针、事迹增长压力、与投资者联系爱戴等方面的条目更高，“00后”不但要熟练各项上市公司经管条目，更要捏续升迁企业凝合力。
值得注目的是，吴靓怡并非“鳏寡孤独”——她的哥哥吴家辉担任狮头股份董事长，不错在她交班征程给出极端大的“复古”。
在外界看来，这意味着吴旭已将狮头股份方针大权交给这对兄妹，但兄妹交班模式能否创造“1+1大于2”的企业传承后果，还需不雅察。
狮头股份的“新征程”尊府自大，在哥伦比亚大学赢得企业风险经管硕士学位与策划生学历后。吴靓怡归国先后担任上海玖融信息科技合资企业(有限合资)试验事务合资东说念主、重庆致好意思科技发展有限公司副总裁、天骄智谋作事集团董事，狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”业务施展东说念主，累积大批电商运营与企业经管告戒。
这也给她担任狮头股份总裁构筑讲究的“基础”。
值得注目的是，吴靓怡莫得平直捏有狮头股份股票，而是通过上海远涪企业经管有限公司及上海桦悦企业经管有限公司障碍收场公司6606.49万股股份，为狮头股份骨子收场东说念主。有媒体测算，按照上述障碍捏股比例推算，吴靓怡捏有的狮头股份市值约1.29亿元。
“吴靓怡之是以对狮头股份接收障碍捏股模式，可能与早年其父亲吴旭通过旗下公司赢得狮头股份第一大激登程份有着某种联系。”上述家眷办公室施展东说念主表现。但这令狮头股份不错相对庸俗地“卸下”以往业务累赘，如释重担转型电贸易务。
数据自大，客岁狮头股份的主营业务里，电贸易务营收占比达到91.03%。其中，宠粮品牌经销业务的营业收入占据公司客岁举座营业收入的59.18%，标明这家企业正将宠物经济视为业务发展打破口。
当今，吴靓怡担任狮头股份自有宠粮品牌“鲜出格”业务施展东说念主，正捏续扩大宠物经济业务在公司的营收限制。
本年一季度，狮头股份营收达到约1.08亿元，同比增多27.44%；净利润亏欠额同比减少12.91%，大约自大其宠物经济业务疆土正令这家企业徐徐“扭亏为盈”。
毕竟，跟着群众生涯花式更正，宠物经济正迎来较快发缓期。机构预测，客岁中国城镇宠物消耗商场限制为2793亿元，预测在2026年将达到3613亿元。艾媒商榷数据自大，2023年中国养宠家庭浸透率为22%，对媲好意思国和欧洲的70%与46%，增漫空间可期。
但与此同期，国内宠物经济的商场竞争日益强烈，狮头股份能否踏进国内宠物经济行业第一梯队企业，仍濒临较多挑战。
当今，狮头股份的市值约在9亿元，离宠物经济行业龙头企业的逾30亿元市值仍有一定差距。因此，吴靓怡仍需收拢商场机遇速即扩大狮头股份的宠物经济业务疆土，才调已毕事迹好转同期奠定企业的行业地位。
“某种进度而言，在担任狮头股份总裁后，吴靓怡要作念的责任还有好多，包括如何通过电商渠说念快速彭胀企业宠物经济家具销量，如何支吾商场新一轮强烈竞争，如何寻找宠物电商规模的蓝海商场，如何进一步升迁上市公司的业务运营遵守等。”上述家眷办公室施展东说念主直言，这王人是吴靓怡与吴家辉兄妹需联袂措置的企业交班挑战。
“00后”男儿交班上市公司的广大挑战值得注目的是，跟着吴靓怡担任狮头股份总裁，A股上市公司“女承父业”正呈现日益“年青化”趋势。
在吴靓怡担任狮头股份总裁前，客岁10月鑫磊股份（301317）聘请钟佳妤（企业董事长钟仁志的男儿）担任总司理，她的年岁比吴靓怡小两个月。
在业内东说念主士看来，越来越多上市公司“创一代”之是以早早让男儿交班，一方面是这些“创二代”领有外洋留学资格，了解全球最新的科技翻新与产业跨界发展最新趋势，不错匡助企业进一步优化经管架构并推动业务模式翻新与科技研发迭代，助力企业更好发展，另一方面是尽早培养男儿交班企业的坚决与智商，大约能让男儿提前找到“均衡家庭与事迹联系”的有用方针。
值得注目的是，遴荐让子女早早交班上市公司的“创一代”日益增多。
同花顺数据自大，在A股逾5300位上市公司董事长里，“90后”已达到57位，尽管比例不到2%，但比年增速昭彰。
“当今，越来越多创一代对企业传承的气派是宜早不宜迟，尤其是在女承父业方面，他们更心爱男儿在成婚前先立业。”前述家眷办公室施展东说念主向记者指出。但在骨子操作经过，不青娥性“创二代”过早担任家眷企业要职，广大存在企业经管告戒不及、东说念主际联系处理手段不够丰富等问题。
在他看来，刻下女承父业的成效案例，王人有一个共同秉性，即是男儿被父亲“推上”企业要职后，父亲仍会在一段时辰匡助男儿在企业成立威名，协助男儿处理不少里面经管方面的毒手问题，如斯既能男儿充分展现我方的全球化视线与业务模式翻新智商，又能让男儿在理顺企业经管联系方面“少走弯路”。
“某种进度而言，女承父业的培养经过果真比子承父业更极重。因为创一代不但得给男儿富足的缓冲期或过渡期，笔据男儿性格秉性徐徐培养她们的统治力、有缱绻力、试验力、预想力，捏续升迁她们的交班智商，还要匡助男儿均衡好家庭与事迹的联系，最终令女承父业班师实施。”这位家眷办公室施展东说念主指出。
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